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工商時報【孫彬訓】
華南銀行副董事長林知延指出，現在銀行全面年輕化，將訂出新策略，讓35歲員工就能當上分行經理、40歲員工就能當上副總經理。
他強調，之所以有這樣的高度信心，因為現在華銀不但有完整的課程，還有眾多的指導人員積極培訓新進人員，加上華銀現在鎖定的並非只有金融科系或金融業，甚至「律師、會計師、記者」都可以來華銀，讓華銀注入新血。
林知延強調，現在希望能讓有能力、有經驗的人加速升遷，「有信心在銀行任內，看到35歲的年輕分行經理、40歲的年輕副總」。
過往公股行庫多需要逐步升遷，要當上副總，55歲就算是很快的速度，因此華銀的改革，相當領先整體的公股行庫人事制度。
華銀獎金相當優渥，包含固定的年終獎金1.5個月、績效獎金（去年平均3.36個月）或銷售獎金（去年平均10.94個月）、員工酬勞（去年平均1.95個月），以去年來看，獎金總額平均為6.81個月，加計原先的12個月薪資，合計年薪達18.81個月。
華銀行政管理群副總經理黃俊智指出，華銀除了有穩定的工作環境外，更提供年輕員工一個積極、快速升遷的職涯環境，個性積極、具進取心的行員，未來若工作表現佳，本職學能、證照完備者，「五年」就有機會可升任主管。
華銀是尋求穩定工作環境，且個性主動、積極進取，對職涯規畫有強烈企圖心的年輕人，進入銀行業的最佳選擇。
華銀實施「職位」及「職等」制度，績效表現與獎酬完全連結，鼓勵員工展現專業，證明自己所具有的價值，為自己爭取高薪，並落實公正的績效考核原則，讓員工獲得應有的肯定及公平升遷的機會。
華銀強調，目前提供多元的金融專業在職訓練，以增進專業知能。另外，透過「華銀易學網」e-Learning平台，提供加速累積專業知識的管道，同時提供線上學習溝通技巧、個人技能等課程，以強化個人的競爭優勢。
黃俊智說，現在要找的是「積極努力的人」，華銀的經理人領取的月固定薪及年薪更具市場競爭力，表現好的，年薪將近24個月，且年薪360萬元以上者很多。
工熱銷商時報【涂志豪╱台北報導】
總統蔡英文7日晚間出席半導體年度盛事「2016科技菁英領袖晚宴」，並親自頒發2016年「SEMI永續製造傑出領袖獎」給聯電執行長顏博文。除了總統之外，更有包含立法院副院長蔡其昌在內的20餘位高階的政務委員、部長及一級局處首長出席晚宴，充分展現出政府對台灣半導體產業的全力支持與鼓勵。
SEMI全球總裁暨執行長Denny McGuirk表示，SEMI非常感謝政府對台灣半導體產業的支持，未來也會持續積極扮演政府與產業之間的溝通橋樑，幫助半導體產業開創另一個成功的高峰。
Denny McGuirk進一步指出，SEMI這個獎項是針對永續製造的傑出成就所設立，能彰顯聯電執行長顏博文在電子產業眾多傑出主管中的卓越表現。顏博文在永續製造的傑出領導風格及堅持都堪稱典範，全方位的力行環保，全盤性的思考後再建立基礎架構，除了能讓改變制度化，也能一路持續參與每個步驟。
顏博文在擔任聯電執行長期間，帶領公司成為半導體永續製造的全球領導廠商之一，對員工、顧客與供應商強調「永續發展不只是聯電的願景，也是公司的核心理念」。在顏博文所打造的企業架構下，設有委員會負責監督所有和永續相關的目標與活動，並由他親自擔任主委，向聯電董事會直接報告成果。顏博文的努力為聯電的永續製造帶來了極大的正面影響。
SEMI獎項委員會表示，顏博文此次獲頒SEMI永續製造傑出領袖獎，在環境保護下有關全球暖化的議題部份，為減少聯電能源用量，顏博文設立節能委員會並親自擔任主委。2014年該委員會共省下29,469千度電（Mwh），相當於減少15,353噸二氧化碳排放量。同時還省下11,979Mwh天然氣用量，相當於減少2,159噸二氧化碳排放量。
在水資源部份，聯電讓用水效率達到最大化，宣導水資源及省水的重要性。2015年回收與再利用水量超過直接取水量之180％。在綠色製造方面，聯電設計出創新的企業方案，用來管理半導體製造過程中所產生的有害物質，減少相關汙染及廢棄物。而聯電位於台南科學園區的Fab 12A也是綠色建築，同時獲得台灣綠建築金級認證以及LEED金級認證。
SEMI永續製造傑出領袖獎由SEMI所設立，是為了紀念已故的Tokyo Electron Limited前總裁Akira Inoue先生。他不但曾任SEMI董事，也極力在半導體產業提倡永續製造概念。本獎項主要表彰業界對降低半導體製造的環境與社會衝擊有重大領導貢獻的人士，歷屆得主包括台積電董事長張忠謀、美光執行長Mark Durcan、格羅方德執行長Ajit Manocha、英特爾執行長 Craig Barrett等。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【龍益雲╱
育富電子（6194）昨（14）日庫藏股屆滿共買回2,000張，執行率100％，今年印刷電路板產業鏈大舉買回自家股票也近尾聲，目前僅剩富喬工業（1815）、精成科技（6191）仍處買回庫藏股期間。
育富為維護公司信用及股東權益，自8月15日～10月14日預訂買回自家股票2,000張，每股介於16元～24元，並宣示股價低於價格下限仍繼續買回，昨日屆滿平均每股買回16.84元，股價下跌0.45元、2.65％，收盤價16.5元，執行兩個月上漲0.3％。
育富今年營收明顯走出谷底，9月營收4,076萬元，除創2002年上櫃掛牌同期新低，更至少創近18年同期新低，月增53.34％，比去年9月減少5.21％；前9月營收3.38億元，年增99.05％，其中第3季1.09億元，也處至少近18年同期次低，較前一季及去年同期各增加6.66％，年增15.25％。
育富上半年營收2.27億元，毛利率負11.91％，稅後純損5,068萬元，每股稅後純損0.63元；營收年增200.38％，毛利率提高21.64個百分點，較去年同期稅後純損2,240萬元、每股稅後純損0.22元各擴增126.22％、186.36％。
近來股市震盪，在第3季印刷電路板（PCB）傳統旺季一度掀起買回庫藏股熱潮，累計今年共有21勸敗家次買回自家股票，目前僅剩PCB上游玻纖紗、布廠富喬及3度執行PCB、PCB組裝加工廠精成科。
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